С 01.01.2015 повышена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

С 01.01.2015 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

В первую очередь увеличен срок давности привлечения виновных лиц к административной ответственности за нарушения трудового законодательства с 2 месяцев до 1 года со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Данное изменение отвечает целям административного наказания, установленным ст. 3.1 КоАП РФ - предупреждение совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами. Действующий до настоящего время срок давности привлечения к административной ответственности за совершение нарушений законодательства о труде и об охране труда зачастую позволял работодателям уйти от административной ответственности за совершенные нарушения.
В новой редакции ст. 5.27 КоАП РФ в самостоятельные составы выделены такие нарушения, как фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом; уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Кроме того, КоАП РФ дополнен статьей 5.27.1 устанавливающей ответственность работодателя за нарушение порядка или непроведение специальной оценки условий труда; допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда, а также без проведения обязательных медицинских осмотров; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также ст. 14.54 устанавливающей ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.
Изменения также связаны с увеличением размера штрафных санкций за нарушения трудового законодательства до 200 тыс. руб.
Например, штраф за нарушения законодательства об охране труда (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), совершенные впервые, составят 30 тыс. руб. для должностных лиц и 150 тыс. руб. для юридических лиц. За совершение повторных нарушений размер штрафа составляет уже 40 тыс. руб. для должностных лиц и 200 тыс. руб. для юридических лиц.
При этом стоит особо отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа до 100 тыс. руб.
Указанные изменения свидетельствуют о повышении значимости соблюдения трудового законодательства организациями, что не может не отразиться благоприятным образом на трудовых правах работников.