Сроки выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным

работником требования о расчете.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, влечет уплату их с процентами согласно ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, невыплата заработной платы может повлечь привлечение работодателя к административной либо уголовной ответственности в зависимости от срока задержки выплат. Уголовно наказуемой является частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ), а также полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Обязательным условием привлечения виновного лица по ст. 145.1 УК РФ является наличие в его действиях корыстной или иной личной заинтересованности.

Если период задержки выплат менее того, который указан в ст. 145.1 УК РФ, то невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, образует состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Дела об административных правонарушениях по указанной статье рассматривает Государственная инспекция труда.