ВНИМАНИЕ. РАБОТОДАТЕЛЯМ.
О недопущении дискриминационных
признаков в вакансиях
В соответствии с п. 6 ст. 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или
вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом
или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или
косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами
(информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащей ограничения дискриминационного характера). «Отсутствие вредных привычек» также является признаком дискриминации.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах
или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного
характера, привлекаются к административной ответственности,
установленной законодательством Российской Федерации об
административных правонарушениях (ст. 13.11.1 КоАП РФ - наложение
административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;
на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических
лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей).
В соответствии с Правилами функционирования единой
цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.2022
№ 867) информация о вакансиях, поступающая на портал «Работа России»,
подлежит проверке (модерации), вакансии проверяются на предмет дискриминационных признаков.
Напоминаем об обязанности выполнения работодателями ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) (https://trudvsem.ru/) своевременно предоставлять информацию:
· о потребностях в работниках и об условиях их привлечения
· о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов
Также необходимо сообщать через ЕЦП:
· о приеме на работу соискателя от службы занятости в 5-дневный срок
· об отказе в приеме на работу
Обращаем внимание, что для работы на ЕЦП Вам понадобится учетная запись организации на портале «Госуслуги»
Инструкция по работе с ЕЦП размещена на главной странице интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/).
По вопросам взаимодействия обращайтесь в Тогульский центр занятости населения по адресу: с. Тогул, ул. Заводская,3, адрес эл. почты: togulzan@mail.ru, телефоны8(38597) 22-2-31; 8(38597) 22-1-94.
Подготовлено Управлением Алтайского края по труду и занятости населения