ВНИМАНИЕ. РАБОТОДАТЕЛЯМ.

О недопущении дискриминационных

признаков в вакансиях

В соответствии с п. 6 ст. 25 Закона Российской Федерации

от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или

вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом

или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или

косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,

социального и должностного положения, возраста, места жительства,

отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к

общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за

исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие

ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

(информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях,

содержащей ограничения дискриминационного характера). «Отсутствие вредных привычек» также является признаком дискриминации.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах

или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного

характера, привлекаются к административной ответственности,

установленной законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях (ст. 13.11.1 КоАП РФ - наложение

административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;

на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических

лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей).

В соответствии с Правилами функционирования единой

цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.2022

№ 867) информация о вакансиях, поступающая на портал «Работа России»,

подлежит проверке (модерации), вакансии проверяются на предмет дискриминационных признаков.

  Напоминаем  об обязанности выполнения работодателями  ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) (https://trudvsem.ru/)  своевременно предоставлять  информацию:

·        о потребностях в работниках и об условиях их привлечения

·        о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов

Также необходимо сообщать через ЕЦП:

·        о приеме на работу соискателя от службы занятости в 5-дневный срок

·        об отказе в приеме на работу

Обращаем внимание, что для работы на ЕЦП Вам понадобится учетная запись организации на портале «Госуслуги»

Инструкция по работе с ЕЦП размещена на главной странице интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/).

По вопросам взаимодействия обращайтесь в Тогульский центр занятости населения  по адресу: с. Тогул, ул. Заводская,3, адрес эл. почты: togulzan@mail.ru, телефоны8(38597)  22-2-31; 8(38597) 22-1-94.

Подготовлено Управлением Алтайского края по труду и занятости населения