О квоте для приема на работу инвалидов. Уважаемые Работодатели!

С 1 марта 2022 года вопросы установления квоты приема на работу инвалидов  осуществляются в соответствии с  Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а не как раньше с Федеральным Законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В Закон о занятости добавлена статья 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».

Теперь квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые Правила выполнения работодателем квоты приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 года № 366.

Работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа предоставлять: 1. информацию,  необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Она предоставляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24, Приложение № 4.

2. информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнение квоты для приема на работу инвалидов, по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.01.2022 №24, Приложение № 5.

Оба этих отчета должны предоставляться работодателем на Единой цифровой платформе «Работа России».

Информацию через ЕЦП предоставлять обязательно, исключений никаких нет.

По вопросам взаимодействия обращайтесь в Тогульский центр занятости населения  по адресу: с. Тогул, ул. Заводская,3, адрес эл. почты: togulzan@mail.ru, телефоны8(38597)  22-2-31; 8(38597) 22-1-94.

Подготовлено Управлением Алтайского края по труду и занятости населения